• Resurse

    Resurse

    “Cunoasterea este prin ea insasi putere.” Francis Bacon

    Investim alaturi de voi in cunoastere si educatie, va ajutam sa construiti in fiecare zi la implinirea voastra.
    Cuvintele de ordine sunt: impact, inedit, noutate si valoare.

  • 1

Articole

Interviu Simona Nicolaescu despre programele de well-being Dynamic HR

Desemnata “Antreprenorul anului”, in anul 2013, Simona Nicolaescu si-a dedicat ultimii 7 ani din cariera sa profesionala sustinerii si promovarii vietii echilibrate, prin proiecte creative, adresate mediului de afaceri, derulate in premiera in Romania. Sub semnatura sa au luat nastere primul program de well-being pentru angajatii companiilor, in anul 2010, si primul audio-book pentru diminuarea stresului, in anul 2014, intitulat „Tehnici de reducere a stresului”. Este, alaturi de echipa Dynamic HR, organizatorul celei mai ample Gale de Work-Life Balance din tara noastra. Din 2010, de cand masoara impactul starii de bine asupra cifrei de afaceri a companiilor, a putut observa ca acesta poate fi important, ajungand pana la 50%.

De ce ar trebui ca managerii sa tina cont de cultura emotionala?

cultura-emotionala.jpg

Importanta unei culturi corporative puternice este una dintre cele mai solide teze in lumea de afaceri. Liderii organizatiilor definesc, de obicei, din propria prisma, valorile organizatiei, credintele, filozofia, etica, standardele de comportament sau personalitatea. Dar, totusi, cum ramane cu cultura emotionala?

Cultura emotionala, parte a culturii organizationale, primeste din ce in ce mai multa atentie in prezent. Doi profesori, Sigal Barsade si Olivia O’Neill, au studiat si au scris despre aceasta cultura, definind-o ca si o cultura centrata pe valorile afective ale organizatiei - sentimente, stari, atitudini - in contrast cu valorile cognitive, care alcatuiesc in mod frecvent cultura corporativa traditionala.

Insa, va intrebati de ce ar trebui sa luati in calcul si cultura emotionala? Este simplu. Conexiunile emotionale ale angajatilor au un impact major in ceea ce priveste productivitatea, implicarea la locul de munca sau modul in care se prezinta in fata unui client.

„Fiecare companie are muzica ei proprie”

Simona_Nicolaescu.jpg

Ce este wellbeing-ul organizational si cum se poate masura? 

Simona Nicolaescu: Sunt multe definitii ale well-being-ului, majoritatea fiind corelata cu sanatatea si securitatea organizationala, ceea ce este legitim pentru ca asa a inceput totul legat de starea de bine a angajatului. Personal sunt de parere ca well-being-ul ar trebui privit holistic, nu doar sa ne uitam la angajat ca la o unealta de productie care este evaluata anual sau bianual in cadrul managementului performantei, de la care asteptam periodic citeva bife in chestionarul de satisfactie. Suntem in etapa in care ne intereseaza in mod real cresterea omului, sanatatea lui fizica, psihica si implicarea in actiuni cu sens.

De ce oameni cu abilitati similare pot avea diferente majore in atingerea obiectivelor acestora?

atingere-obiectivelor.jpg

Majoritatea dintre noi avem diverse obiective in viata, indiferent ca este vorba de cariera sau de viata personala. Fiecare dintre noi  a experimentat cel putin o data setarea unui tel si, ulterior, munca si timpul depus pentru realizarea acelui obiectiv.

Si, totusi, cum este posibil ca doi oameni cu abilitati similare si o ambitie debordanta sa aiba rezultate diferite in ceea ce priveste realizarile acestora? Unuia ii poate lua mai mult timp decat celuilat sau unul poate esua, iar altul poate excela. Succesul castigat la locul de munca ori in viata personala depinde in mare masura, nu pe cat de tare muncim zi de zi pentru obiectivul propus, ci daca avem sau nu o strategie buna pentru indeplinirea telului.

Well-being spre succes

Simona-Nicolaescu-DynamicHR.jpg

 In mai mult de jumatate din companii, programele de wellbeing sunt corelate cu obiectivele de business. Daca la inceput companiile prezentau programe de wellbeing timide, de genul petrecerilor de Craciun alaturi de copiii angajatilor, proiectele prezentate in anul 2016  au demonstrat diversificare in toate ariile well-being-ului: sanatate fizica, confort financiar, dezvoltare in cariera, social – relationare, implicare in comunitatea in care traiesti.

Inscrie-te la newsletter

Urmatoarele evenimente

 
wlb-date

dynamic