• Resurse

    Resurse

    “Cunoasterea este prin ea insasi putere.” Francis Bacon

    Investim alaturi de voi in cunoastere si educatie, va ajutam sa construiti in fiecare zi la implinirea voastra.
    Cuvintele de ordine sunt: impact, inedit, noutate si valoare.

  • 1

Articole

Cum sa faci din activitatile de teambuilding o prioritate zilnica

teambuilding-dynamic-hr.jpeg

 

Un om poate sa aiba multe la locul sau de munca - un sef minunat, conditii materiale si financiare exceptionale, pasiune, dedicare - dar sa nu lucreze intr-o echipa care sa valorifice toate acestea. Cati dintre angajati nu-si parasesc locul de munca, unul foarte bun de altfel, pentru ca echipa lasa de dorit? Si de cate ori, dumneavoastra, in calitate de manageri, nu v-ati simtit depasiti de situatie sau in pana completa de idei si tehnici in fata unei echipe care numai formal se numeste asa, in practica nefiind altceva decat un grup putin coeziv si productiv? Poate parea exagerat, insa orice persoana care a muncit cel putin o data alaturi de alti oameni (si cine n-a facut asta?) si orice manager pot spune cat de mult conteaza starea echipei din care faci parte. Iar construirea ei nu se termina niciodata.

Provocarea din teambuilding: transport in siguranta si confortabil

provocare-team-building-dynamic-hr.jpg

 

Teambuildingul este o modalitate de a intari relatia dintre angajati si chiar o solutie pentru problemele de comunicare in relatiile intercolegiale. De asemenea, s-a constatat ca teambuildingul sporeste randamentul angajatilor si ca, in acelasi timp, poate fi perceputa ca o recompensa si o masura de loializare a acestuia.

Tocmai pentru ca aduce atat de multe beneficii companiei, angajatorul doreste sa interpuna in fata angajatilor o organizare excelenta, in care greselile si haosul nu au loc. Atentia la detalii, mai ales in ceea ce priveste transportul si cazarea, este elementara. De ce credeti ca transportul pana in teambuilding este atat de important?

Angajeaza in functie de personalitate

angajeaza-in-functie-de-personalitate-dynamic-hr.jpg

De cateva zile a inceput oficial toamna, una dintre cele mai intense perioade ale anului de pe piata fortei de munca in ceea ce priveste procesele de recrutare. Multi dintre oamenii din departamentele de HR evalueaza candidatii, de regula, in functie de experienta profesionala, de rezultate si de abilitatile dobandite si dovedite. Daca lucrezi intr-un departament de recrutare, probabil ca ai inceput deja sa publici anunturi de angajare si sa faci direct search dupa candidati. Ceea ce iti propun este sa privesti altfel recrutarea de noi oameni si sa evaluezi, inainte de toate, personalitatea candidatilor. Google, unul dintre cei mai buni angajatori la nivel mondial, recruteaza doar oameni cu anumite personalitati.

Cultura ''family friendly'': beneficiu pentru angajat si profit pentru companie

family-friendly-culture-dynamic-hr.jpg

In unele locuri de munca, familia este un subiect tabuu. Nu se discuta, nu se amesteca si se considera ca intre munca si viata personala ar trebui sa existe o demarcatie riguroasa, care nu accepta sub nicio forma interferari. In altele, se considera ca echipa este cea de-a doua ta familie. Se fac analogii, se creeaza modele si se incearca ca aceasta mare familie de la munca sa reprezinte un surogat suficient de puternic pentru familia de acasa. Si mai sunt acele locuri de munca, sper eu din ce in ce mai multe, unde s-a inteles si s-a acceptat ca un mediu de lucru prietenos cu familia reprezinta un factor cheie pentru starea de bine a angajatilor, pentru atragerea, retentia si productivitatea lor.

Acum, din anii lungi de experienta, stiu ca o implementare efectiva a unei strategii de tip ''family friendly'' intr-o companie, ca prim pas al crearii unei culturi de acest gen, nu este chiar usoara si ea nu inseamna doar ca angajatii se pot bucura de un echilibru munca-viata, permitandu-le sa se ingrijeasca de responsabilitatile si valorile domestice. O astfel de strategie este si calea pentru orice companie care o aplica de a se bucura de motivatia, loialitatea si implicarea angajatilor sai, precum si de o productivitate imbunatatita, o eficienta indiscutabila si o profitabilitate maxima. Si, in definitiv, asa cum spuneam, este pasul primordial spre o cultura in care atat valorile companiei, cat si ale angajatului pot fi integrate intr-un ansamblu cat se poate de functional si de benefic din toate punctele de vedere ambelor parti.

Pune timpul la dieta pentru sanatatea si starea ta de bine

young woman 2194038 1920

Dietele sunt mai la moda ca oricand. Daca intrebi in jurul tau, cu siguranta, mai mult de jumatate dintre cei intrebati iti vor spune fie ca au tinut dieta, fie ca se afla chiar atunci intr-una, fie ca intentioneaza sa se apuce de una cat se poate de curand. Si partea cea mai interesanta atunci cand vine vorba de dieta este aceea ca, in 99,99% din cazuri, ne gandim la mancare.

Va propun azi sa schimbam putin (mai mult) perceptia si sa privim dieta ca fiind de fapt...ceea ce si este. O schimbare in modul nostru de gandire. Pentru ca este acolo, in modul in care noi gandim, ceea ce ne influenteaza si ne determina alegerile pe care le facem secunda de secunda. Este acolo unde facem primul pas catre destinatiile la care ajungem in viata. Si este tot acolo locul unde, daca alegerile ni se intorc impotriva, trebuie sa schimbam pentru a obtine rezultate diferite.

Inscrie-te la newsletter

Urmatoarele evenimente

 
wlb-date

dynamic