• Resurse

    Resurse

    “Cunoasterea este prin ea insasi putere.” Francis Bacon

    Investim alaturi de voi in cunoastere si educatie, va ajutam sa construiti in fiecare zi la implinirea voastra.
    Cuvintele de ordine sunt: impact, inedit, noutate si valoare.

  • 1

Articole

Construiti o cultura bazata pe invatare!

cultura-bazata-pe-invatare.jpg

Auzim o multime de lucruri de la candidatii pe care ii vedem zilnic in cadrul  interviurilor de angajare. Unul dintre punctele de top de pe lista de dorinte a candidatului este o cultura a invatarii continue. Chiar si tendintele in resurse umane au venit recent cu o noua forma de invatare numita “invatare simbiotica”. Invatarea simbiotica are ca si principiu angajamentul fata de invatarea continua. Diferenta consta in faptul ca invatarea simbiotica se concentreaza pe schimbul de informatii. Acest lucru inseamna ca angajatii noi si actuali, seniori si juniori, sa invete unii de la ceilalti. Insa, cum putem schimba cultura organizatiei pentru a favoriza acest tip de invatare?

Programul de la 9 la 5. Mai este acesta de actualitate?

time-management.jpg

Milenialii au luat cu asalt piata fortei de munca. Acum, ei reprezinta cea mai mare parte a fortei de munca, lucrand dupa programul tipic 9-5 in birourile supra-aglomerate. Milenialii vin cu o serie de noi idei despre cum, cand si unde sa munceasca, dar, sunt oare organizatiile gata sa le accepte?

Ce isi doresc de fapt milenialii?

Au fost efectuate numeroase studii pe parcursul ultimilor ani, pentru a determina exact ceea ce tinerii profesionisti isi doresc in privinta carierei. Un studiu global al companiei PwC asupra 44.000 de mileniali a constatat ca prioritatile acestora sunt echilibrul, utilizarea inteligenta a tehnologiei si a oportunitatilor de crestere.

Well-being financiar = well-being mental, in cazul angajatilor

siguranta_financiara.jpg

Mentinerea angajatilor atenti si productivi in task-urile zilnice poate fi o provocare pentru multe companii. Cantitatea de cercetare realizata in jurul acestui subiect a crescut exponential, in ultimii zece ani, si pentru un motiv bun. Fara indoiala, atunci cand angajatii se simt in largul lor si nu sunt ingrijorati asupra situatiei lor financiare, acestia vor fi mai concentrati asupra sarcinilor de lucru si mai productivi.

4 moduri prin care liderii pot inspira angajatilor starea de bine

well-being-work-life-balance.jpg

 

In timp ce, in ziua de astazi, companiile isi mentin angajamentul acordat imbunatatirii sanatatii angajatilor si a productivitatii, exista un ingredient secret pentru a implica majoritatea angajatilor cu succes in activitatile desfasurate.

In conformitate cu rezultatele studiului asupra numarului de ore petrecute la locul de munca, 84% dintre angajatori afirma faptul ca imbunatatirea sanatatii angajatilor este o componenta importanta in cadrul strategiei organizatiei, si aproximativ 4 din 5 angajatori  planuiesc sa se concentreze pe construirea sanatatii fortei de munca si a starii de bine pentru urmatorii ani.

Cu toate acestea, cercetarile arata faptul ca o serie de factori, precum pastrarea starii de sanatate si a bunastarii angajatilor nu se bucura totusi de sucessul asteptat. Principalul factor: lipsa de sprijin din partea conducerii.

Interviu Simona Nicolaescu despre programele de well-being Dynamic HR

Desemnata “Antreprenorul anului”, in anul 2013, Simona Nicolaescu si-a dedicat ultimii 7 ani din cariera sa profesionala sustinerii si promovarii vietii echilibrate, prin proiecte creative, adresate mediului de afaceri, derulate in premiera in Romania. Sub semnatura sa au luat nastere primul program de well-being pentru angajatii companiilor, in anul 2010, si primul audio-book pentru diminuarea stresului, in anul 2014, intitulat „Tehnici de reducere a stresului”. Este, alaturi de echipa Dynamic HR, organizatorul celei mai ample Gale de Work-Life Balance din tara noastra. Din 2010, de cand masoara impactul starii de bine asupra cifrei de afaceri a companiilor, a putut observa ca acesta poate fi important, ajungand pana la 50%.

Inscrie-te la newsletter

Urmatoarele evenimente

 
wlb-date

dynamic