• Resurse

    Resurse

    “Cunoasterea este prin ea insasi putere.” Francis Bacon

    Investim alaturi de voi in cunoastere si educatie, va ajutam sa construiti in fiecare zi la implinirea voastra.
    Cuvintele de ordine sunt: impact, inedit, noutate si valoare.

  • 1

Articole

Wellness Day – Ziua Internationala a Starii de Bine

rafting.jpg

 

Starea de bine este deseori asociata cu elemente precum, un trai mai bun, mai sanatos, echilibru intre viata persoala si cea profesionala, o stare de bine fizica si spirituala. Iar acestea sunt doar cateva elemente generale, intrucat fiecare persoana este unica, este speciala in felul sau, iar obtinerea unei stari de bine difera de la fiecare om in parte.

La initiativa Turciei, promotori din lumea intreaga ai bunastarii s-au alaturat acestui fenomen si au creat Global Wellness Day, o zi in care putem schimba ceva pentru noi, o zi in care o mica schimbare poate duce la rezultate extraordinare. Romania se afla si ea la cea de-a doua editie a celebrarii acestui eveniment, in acest an urmand sa se desfasoare sambata, 11 iunie.

Ghidul Work-Life Balance va poate aduce multe exemple de proiecte frumoase, implementate de oameni dedicati comunitatii si starii de bine a angajatilor sai.

Interviu Work-Life Balance cu Oana Ciobanu, HR Manager, Up Romania

Foto_Oana_Work-Life-Balance-2015.jpg

 

Dynamic HR este compania care de 5 ani la rand, pune accentul pe unul dintre cele mai puternice elemente motivationale in mediul de business contemporan, si anume grija fata de angajati, organizand an de an, Gala Work-Life Balance, un eveniment unic ce face cunoscute proiectele de well-being si premiaza managerii dedicati unor astfel programe. Interviurile Work-Life Balance au aparut din dorinta de a face si mai cunoscut conceptul de work-life balance si de a sustine elemente importante, precum: nutritia, sportul, relaxarea sau implicarea in comunitate.

Oana Ciobanu, HR Manager, Up Romania, este persoana din spatele numeroaselor proiecte de well-being implementate cu succes in cadrul companiei. Printre proiectele implementate de catre Up Romania se numara: „Punem suflet, zi de zi, in valorile noastre!”, „Un gest mic – un suflet mare”,”Cu jocul...nu-i de joaca”, „Imi place echipa in care lucrez!”.

Cum sa retii 90% din tot ceea ce inveti

young-stylish-businessman_G1zXnKrO.jpg

 

In general, o dezvoltare continua inseamna sa inveti zi de zi, sa fii capabil sa tii pasul cu noutatile tehnologiei, sa pui in aplicare informatiile primite si nu numai.

Suntem asaltati zi de zi cu informatii menite sa ne ajute, sa ne dezvolte personal sau profesional, intrucat la un moment dat, mintea noastra nu mai este capabila sa retina avalansa de informatii primita. Iar atunci, dezvoltarea noastra incetineste sau chiar stagneaza, unele informatii relevante riscand sa se piarda din cauza ineficientei procesului de invatare.

10 caracteristici ale celor mai de succes sali de relaxare ale companiilor

poza1.jpg

 

Salile de relaxare reprezinta o caracteristica adesea trecuta cu vederea la locul de munca, lucru ce poate fi si contraproductiv, daca acesta nu este folosit corespunzator. In mod cert, ele sunt de mare ajutor atunci cand nivelul stresului creste, iar angajatii nu se mai pot concentra asupra task-urilor. 

Iar in ziua de astazi, majoritatea corporatiilor sustin conceptul de wellbeing, de sanatatea mintala si fizica a angajatilor. Aceste companii investesc timpul lor in crearea unui mediu mai placut la locul de munca, in dezvoltarea unor relatii interpersonale intre colegi, in implicarea angajatilor in comunitate, asa cum am vazut de-a lungul anilor, la editiile anterioare ale Galei Work-Life Balance, organizate de Dynamic HR.

10 moduri prin care te poti relaxa instant la birou

dreamstimemedium_29688434.jpg

Astazi, vom prezenta o problema  intalnita frecvent atat in randul organizatiilor locale cat si a multinationalelor, si anume stresul la locul de munca. Este cazul majoritatii angajatilor, indiferent de functia acestora, acestia manifestand diverse stari la birou, care le pot afecta concentrarea sau capacitatea de coordonare la nivel de echipa.

La ora actuala, cei mai multi angajati experimenteaza stari de stres sau nervozitate, fenomen care afecteaza atat la nivel personal, cat si la nivelul intregii companii. Astfel, managerii de HR din Romania, cei mai preocupati de starea de sanatate a angajatilor sai, implementeaza programe de well-being, menite sa aduca armonie, pace si echilibru colegilor sai, asa cum am putut observa si in cadrul editiei de anul acesta a Galei Work-Life Balance, organizata de Dynamic HR. Mai multe exemple de proiecte de well-being, implementate de companiile din Romania, gasiti aici.

Inscrie-te la newsletter

Urmatoarele evenimente

 
wlb-date

dynamic